Pensioner og forsikringer indgår ikke i dødsboet, men tilfalder den nærmeste pårørende, hvis ikke du aktivt har taget stilling til, hvem du ønsker at begunstige. Men hvem er den nærmeste pårørende?

Reglerne om, hvem der anses for at være din nærmeste pårørende blev ændret i 2008, idet ønsket var at styrke samleverens retsstilling.

Når du i dag tegner en forsikring og vælger nærmeste pårørende som begunstiget, vil din samlever på samme måde som din ægtefælle være begunstiget på førstepladsen og dermed foran dine børn. Dog skal du og din samlever opfylde følgende betingelser 1) har, venter eller har haft børn sammen eller 2) have levet sammen i et ægteskabslignende forhold på den fælles bopæl i de sidste to år før dødsfaldet.

For pensioner og ulykkesforsikringer, der er tegnet før ændringen i 2008, er børn begunstiget som nærmeste pårørende. Højesteret har netop afsagt en afgørelse, hvor Højesteret tager stilling til, om samleveren eller datteren skulle anses som pårørende i en forsikring tegnet før 2008. Spørgsmålet i sagen var, om forsikringsselskabet kunne ændre definitionen på nærmeste pårørende uden forsikringstagerens aktive stillingtagen hertil. I sagen havde selskabet sendt breve ud til forsikringstageren, hvori der stod, at der ville ske en ændring af begrebet, og at dette vil få betydning for de forsikringer, der var tegnet før 2008. Herudover skrev selskabet, at kunderne accepterede de pågældende ændringer ved at fortsætte med at betale til forsikringen. Forsikringstageren fortsatte herefter sin betalinger, men reagerede i øvrigt ikke på brevet.

Højesteret fastslår ved sin afgørelse, at det fremgår af de overgangsregler, der blev lavet i forbindelse med ændringen af loven, at ændringerne og hermed ændringen af begrebet ”nærmeste pårørende” ikke skulle få betydning for de forsikringer, som var tegnet før 2008. I dette tilfælde medførte det, at datteren skulle have udbetalt forsikringen.

Derfor, skal du – hvis du lever i et papirløst samliv og ønsker at din samlever skal have dine pensioner og forsikringer tegnet før 2008 udbetalt ved din død – aktivt sikre dig, at de er begunstiget.

Arbejdsgiver havde godtgjort, at afskedigelse ikke var begrundet i graviditet eller barselsorlov

A blev uddannet som fysioterapeut i januar 2015 og i april 2015 ansat på klinik X. Hun blev i forbindelse med graviditet sygemeldt i september 2015 og indtil fødslen, hvorefter hun var på barselsorlov. Hun vendte tilbage til sit arbejde i oktober 2016, men blev senere i samme måned afskediget.

Sagen angik, om afskedigelsen af A var i strid med ligebehandlingsloven.

Parterne var enige om, at beslutningen om afskedigelse var truffet før A’s tilbagevenden fra barsel.

Højesteret lagde til grund, at en nedgang i patientantallet nødvendiggjorde en reduktion i antallet af fysioterapeuter på klinikken. Højesteret lagde endvidere til grund, at der intet var at udsætte på A’s faglige eller personlige kvalifikationer, og der skulle ses bort fra, at hun under sit fravær ikke havde fået yderligere erhvervserfaring og videreuddannelse mv.

Uanset dette fandt Højesteret, at de tre øvrige relevante medarbejdere i klinikken med hensyn til erhvervserfaring og videreuddannelse adskilte sig markant fra A. Herefter – og efter bevisførelsen i øvrigt – fandt Højesteret, at det måtte anses for godtgjort, at afskedigelsen af A hverken helt eller delvist var begrundet i hendes graviditet eller barselsorlov. Højesteret frifandt klinik X.